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SA8000社會責任管理體系
SA8000標準審核關注點
發布時間:2017-05-31 15:08:38 點擊次數:867

SA8000標準審核關注點:


標準共九個條款 


1、 童工

--建立政策程序,救濟童工;

--不得使用16周歲以下的童工;如誤用,應對童工進行救濟;

--使用未成年工(滿16歲,不滿18歲)應向當地勞動部門備案,且工作時間加交通時間不得超過10小時,不得安排夜班,不得加班,不得從事重體力勞動,不得從事不安全的工作。


2、強迫和強制勞動

--不得使用監獄勞工,不得要求員工交納“押金”或“扣押身份證明”;

--不得扣留工資、福利等強迫員工繼續工作;

--不向員工收取職業介紹費;

--員工可以在給公司的合理通知期限后終止合同。

--不得支持販賣人口。


3、健康安全

-- 對工作環境進行風險評估;

---確保員工的工作場所工作環境滿足健康安全的要求。

-- 指定健康安全工作代表,建立安全委員會,委員會定期接受安全培訓,負責對工作場所的健康和安全環境進行持續改進;周期性對健康安全進行風險評價。

---組織員工定期進行安全培訓,一年至少一次消防演習;

---安全委員會的風險評仨會議必須要有記錄。

---雇傭前應對員工提供體檢,需企業付款;

---提供免費的、干凈的廁所;免費飲用的水和衛生的儲藏食品的餐飲休息場所;

---提供員工宿舍,不管宿合是自有的還是租賃的,都應保證設施安全。

---發生危險時員工有權離開危險場所。


4、自由結社和集體談判權

-- 員工有權建立工會;工人自由選舉工人代表(如沒有工會,推選工人代表,如有工會,工人代表即工會代表);

-- 就工作條件和工作環境與工人簽訂集體合同。


5、歧視

--不得有種族、 民族、地域、出身、階層、血統、宗教、殘疾、性別、性取向、家庭責任、婚姻狀況、工會會員、政見、年齡或其他的歧視

--不得給員工做懷孕和童貞測試。


6、懲戒性行為

---建立懲戒性措施管理程序

---不得體罰或非人道的方式對待員工;

---懲戒性措施必須要有記錄


7、工作時間

---標準工作周(不含加班時間)不得超過48小時;

---連續工作六天至少一天休息;(如國家法律允許或有集體談判協議,可例外);

---每周加班不得超過十二小時;

---加班應自愿


8、報酬 

---在沒有加班的情況下,所付工資至少達到法定工資標準,或集體協議的規定;

---不得應懲戒扣減工資;

---不得拖欠工資,提供詳細的工資單,工資以方便員工的形式支付,不得打白條或以禮金券等;

---加班工資符合法法律要求支付;

---社會保險按法規要求繳納(員工人數100%繳納),上海五險一金;

---不得以短期合同或延長試用期規避義務。


9、管理系統

---SA8000社會責任政策必須公示在明顯的位置;公示在公司網站上。

---建立社會責任績效小組,負責健康安全風險評估,確定優先等級;負責社會責任的檢查; 

---健康安全風險與相關方溝通;

---建立書面投訴管理程序,為提意見的員工保密;

---制定員工的SA8000的培訓計劃,定期 測量培訓的效果;

---建立供應商管理程序 

---進行供應商的社會責任的調查評估(盡職調查);

---給供應商最高管理者寫信(承諾書)

---家庭工人與正式員同等待遇;

---對勞務中介進行社會責任調查與評價


:紅色的部分為重要要求,一旦不符合,將導致嚴重不符合或不能發證。

按2014版標準進行審核的企業需在SAAS網站上進行社會指紋的自我診斷。


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